Group Up
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Le site up-group.coop dispose d'une offre intéressante d'avantages sociaux destinés aux entreprises, des offres comités d'entreprise, des aides aux associations et collectivités. Le site propose de retrouver en détails les spécificités de chaque produit et service du groupe coopératif au travers de rubriques claires et organisées. Par ailleurs, il est possible de découvrir sur le site l'ensemble des actions réalisées par le groupe en faveur de la protection de l'environnement et du développement social.
Créé en 1964, le Groupe Up est une entreprise sociale qui propose depuis sa création des avantages pour salariés grâce à ses offres destinés aux comités d'entreprises, entreprise, associations et collectivités. Favorisant le pouvoir d'achat, les produits présentés par le Groupe Up sont, en outre, exonérés de charges sociales et fiscales. Aujourd'hui, le Groupe amorce la dématérialisation de ses produits afin de s'adapter aux évolutions technologiques de son marché en proposant, par exemple, MaxiCheque, un chèque cadeau entièrement électronique.
Fondé en 1964, le groupe Up est, dans un premier temps, la "Société Coopérative de Consommation" qui devient Société Coopérative de Production en 1972, coïncidant avec l'évolution de son titre repas qui devient alors le Chèque Déjeuner, et ce après avoir été le Chèque Postal Restaurant. L'organisation intègre dès ses débuts des préoccupations sociales et environnementales démontrant que la responsabilité sociétale de l'entreprise constitue un thème majeur dans son développement. Les années 1990 marquent ensuite le début de l'internationalisation et de la diversification des activités du Groupe qui propose de nouvelles offres aux CE, aux entreprises, aux associations et aux collectivités pour donner des avantages pour salariés.
Produits ou service de Group Up
Le Chèque Cadhoc est un chèque cadeau multienseigne utilisable auprès d'un réseau de 50 000 points de vente en France. Avantage pour salarié, le Chèque cadeau Cadhoc est principalement distribué par les comités d'entreprises. Le Chèque Cadhoc est percu par de nombreux salariés comme un avantage social à l'image d'autres titres comme le chèque culture, le chèque bien être ou encore le chèque vacances émis également par le Groupe Up.
Le Chèque Domicile est un titre emploi service permettant d'accéder aux services à domicile. Lancé en 1996, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) Chèque Domicile a pour objectif d'améliorer le quotidien des bénéficiaires, booster la motivation des salariés et de développer les emplois de proximité. Le Chèque CESU Chèque Domicile est un titre de paiement pour particuliers utilisé pour régler les prestations de services à la personne telles que le ménage, la garde d'enfants ou le repassage.
Produit du Groupe Up, l'offre Chèques Cadeaux Culturels est composée de Chèque Lire, de Chèque Culture et de Chèque Disque. Les Chèques Cadeaux Culturels permettent aux entreprises de booster la motivation des salariés en leur offrant des chèques culturels qui facilitent l'accès aux activités et loisirs culturels. Il est ainsi possible d'accéder à l'univers du livre, du multimédia et des sorties culturelles via ce chèque cadeau. La filiale dispose, en outre, d'un réseau de 3 500 librairies, 1 000 disquaires et 3 000 salles de cinéma.
Le Groupe Up propose plusieurs solutions et avantages pour les salariés ainsi que des solution de gestion de l'action sociale pour les entreprises et différentes structures, avec des solutions informatiques tels qu'Apologic, Info Db, Arcan et Implicit.
Spécialisé dans l'édition de logiciel de gestion des services à la personne Apologic a pour objectif de simplifier l'organisation des prestations des entreprises et des associations du secteur des soins à domicile.
Leader sur les progiciels dédiés à l'action sociale, l'éditeur logiciel gestion intégré Info.DB propose des solutions de gestion intégrées spécialisées qui peuvent être implémentées dans tout type d'environnement technique existant.
Avec les prestations d'action sociale d'Implicit, logiciel spécialisé dans l'information de l'action sociale des CCAs et des CIAS, le Groupe Chèque Déjeuner consolide sa présence sur le marché de l'informatisation globale de l'Action Sociale.
Arcan apporte des solutions innovantes permettant une informatisation pour la coordination des soins à domicile. Editeur leader dans les technologies innovantes pour l’hospitalisation à domicile, Arcan offre ses services applicatifs aux mondes des réseaux de santé, des SSIAD et des EHPAD.
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"Les solutions du groupe Up permettent aux entreprises, comités d’entreprise et collectivités de mener à bien leurs politiques économiques et sociales en contribuant à l’amélioration de la qualité de vie de leurs bénéficiaires. Métier originel du groupe Up, l’émission de titres à caractère social et culturel relève d’une expertise et d’un savoir-faire incontestables, en France comme à l’international."
"Conjuguant performance économique et innovation sociale, le groupe Up mise sur l’individu pour réussir collectivement. Pour ce faire, il s’engage à développer les compétences de ses collaborateurs, à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, et à valoriser, encore et toujours, l’importance du dialogue social."
"Attaché à ses valeurs coopératives et participatives, le groupe Up vit ses engagements sociétaux au quotidien, aux côtés de ses clients, de ses collaborateurs et de l'ensemble de ses partenaires. Afin d'exporter ses valeurs au-delà des frontières de l'entreprise, le groupe s'engage dans des actions solidaires concrètes, en lien avec ses activités et en accord avec les valeurs humanistes qui constituent son socle de développement."
"Mon parcours au sein du groupe Up a commencé en 2009 lors d’un stage de fin d’étude exercé dans la filiale de Prague. J’ai ensuite été embauché en tant qu’Assistant Opérationnel pour la réorganisation du service client Cadhoc."
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Avis des visiteurs
Avant le dernier Noël, comme souvent, j'ai demandé à mes frères ce qu'ils désiraient comme cadeaux. Le petit frangin a été clair : " j'ai besoin de fringues " Bon, comme il habite à 400 km d'ici, j'allais pas lui acheter des fringues dans une boutique du coin, si ça ne lui allait pas, il aurait eu du mal à échanger... Le net à ce niveau là, pas super pratique non plus... La solution à mon problème a été : les chèque cadeaux bien sûr ! Oui, mais comment savoir si ils seront valables chez lui ? J'ai fait un tour sur le net, et j'ai trouvé : la réponse était CADHOC !
Si tu n'es pas l'employeur, 0 soucis en fin de contrat (procédure, papier rien n'est pour toi), en cas de grossesse maladie il assure le remplacement...pour les avantages salariés, cela lui permet d'avoir en cumulant plusieurs prestation un contrat à temps plein sans avoir à discuter avec chacune des personnes chez qui elle intervient elle a 1 seul employeur : l'asso. C'est plus simple pour les papiers, les congés, les plannings. Et un meilleur salaire puisque la convention est plus favorable et que l'asso lui assure un planning.